ניצול ימי חופשה

[שרוש1]

ניצול ימי חופשה

ניצול ימי חופשה
האם כדאי לנצל ימי חופשה לפני התפטרות או לקבל את שוויים הכספי במשכורת האחרונה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

זה תלוי בך

ניצול ימי חופשה
האם כדאי לנצל ימי חופשה לפני התפטרות או לקבל את שוויים הכספי במשכורת האחרונה.

זה תלוי בך
שווי יום חופשה הוא שכר הברוטו שלך חלקי ימי העבודה בחודש. עליך לשקול האם מבחינתך שווה יותר לפדות את ימי החופשה מאשר לנצל אותם.

 

[יוסאריאן]

אם ההתפטרות מזכה בפיצויי פיטורים...

זה תלוי בך
שווי יום חופשה הוא שכר הברוטו שלך חלקי ימי העבודה בחודש. עליך לשקול האם מבחינתך שווה יותר לפדות את ימי החופשה מאשר לנצל אותם.

אם ההתפטרות מזכה בפיצויי פיטורים...
אז כדאי להביא בחשבון שימי החופשה שאליהם יוצאים בפועל - נחשבים כחלק מתקופת העבודה גם לצורך חישוב הפיצויים, ואם מקבלים רק פדיון חופשה, אז תקופת העבודה נגמרת גם לפני זה. תקופת החופשה המנוצלת בפועל נחשבת גם לגבי שאר הזכויות (הבראה, למשל). אם יש זכויות נלוות שניתנות גם בחופשה - גם זה שיקול שצריך להביא בחשבון. למשל, אם יש רכב צמוד גם בזמן חופשה, אז הוא יינתן אם ייצאו לחופשה בפועל והוא לא יינתן אם יהיה רק פדיון חופשה.

 

[שיר ורד]

שאלה

אם ההתפטרות מזכה בפיצויי פיטורים...
אז כדאי להביא בחשבון שימי החופשה שאליהם יוצאים בפועל - נחשבים כחלק מתקופת העבודה גם לצורך חישוב הפיצויים, ואם מקבלים רק פדיון חופשה, אז תקופת העבודה נגמרת גם לפני זה. תקופת החופשה המנוצלת בפועל נחשבת גם לגבי שאר הזכויות (הבראה, למשל). אם יש זכויות נלוות שניתנות גם בחופשה - גם זה שיקול שצריך להביא בחשבון. למשל, אם יש רכב צמוד גם בזמן חופשה, אז הוא יינתן אם ייצאו לחופשה בפועל והוא לא יינתן אם יהיה רק פדיון חופשה.

שאלה
עובד שמתפטר וחושב (אולי על סמך תקדימים של עובדים אחרים שעזבו) שהמעביד יודיע לו על סיום עבודתו מיד עם קבלת מכתב ההתפטרות. במקרה זה, המעביד חייב לשלם לעובד עבור תקופת ההודעה המוקדמת. האם במקרה שלעובד יש יתרת חופש לא מנוצלת, יכול המעביד להוציא את העובד לחופשה בתקופה זו, כך שיחסך כפל תשלום (גם הודעה מראש וגם פדיון חופשה). אם כן, זו סיבה בגינה כדאי לעובד (במקרה זה) להקדים ולנצל את החופשה לפני הגשת מכתב ההתפטרות.

 

[יוסאריאן]

תשובה?

שאלה
עובד שמתפטר וחושב (אולי על סמך תקדימים של עובדים אחרים שעזבו) שהמעביד יודיע לו על סיום עבודתו מיד עם קבלת מכתב ההתפטרות. במקרה זה, המעביד חייב לשלם לעובד עבור תקופת ההודעה המוקדמת. האם במקרה שלעובד יש יתרת חופש לא מנוצלת, יכול המעביד להוציא את העובד לחופשה בתקופה זו, כך שיחסך כפל תשלום (גם הודעה מראש וגם פדיון חופשה). אם כן, זו סיבה בגינה כדאי לעובד (במקרה זה) להקדים ולנצל את החופשה לפני הגשת מכתב ההתפטרות.

תשובה?
נראה לי שזה שיקול נכון.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

יש הבדל בין התפטרות לפיטורים

שאלה
עובד שמתפטר וחושב (אולי על סמך תקדימים של עובדים אחרים שעזבו) שהמעביד יודיע לו על סיום עבודתו מיד עם קבלת מכתב ההתפטרות. במקרה זה, המעביד חייב לשלם לעובד עבור תקופת ההודעה המוקדמת. האם במקרה שלעובד יש יתרת חופש לא מנוצלת, יכול המעביד להוציא את העובד לחופשה בתקופה זו, כך שיחסך כפל תשלום (גם הודעה מראש וגם פדיון חופשה). אם כן, זו סיבה בגינה כדאי לעובד (במקרה זה) להקדים ולנצל את החופשה לפני הגשת מכתב ההתפטרות.

יש הבדל בין התפטרות לפיטורים
לפי סעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית, ניתן לקיים חפיפה של עד 14 יום בין ימי ההודעה המוקדמת לימי החופשה הצבורה. מלשון הסעיף ניתן ללמוד שהוא חל במקרה של פיטורים ולא של התפטרות.