יש לי שאלה סקרנית בגלל הודעה

[ענתש]

יש לי שאלה סקרנית בגלל הודעה

יש לי שאלה סקרנית בגלל הודעה
שקראתי בפורום אחר... אם מאשרים למישהי בעל פה שהיא קיבלה עבודה מסויימת ומזמינים אותה להתחיל לעבוד ביום ובשעה מסויימים. ואז שעה לפני תחילת העבודה מתקשרים אליה ואומרים לה לא להגיע כי מישהי אחרת, מקורבת לבוס, קיבלה את העבודה. האם יש בסיס חוקי לתבוע ? זה פשוט כל כך חוצפה שזה ממש כואב... יצר הנקמה שלי משתולל.

 

[ענתש]

ושכחתי להגיד, זה בטח רלוונטי

יש לי שאלה סקרנית בגלל הודעה
שקראתי בפורום אחר... אם מאשרים למישהי בעל פה שהיא קיבלה עבודה מסויימת ומזמינים אותה להתחיל לעבוד ביום ובשעה מסויימים. ואז שעה לפני תחילת העבודה מתקשרים אליה ואומרים לה לא להגיע כי מישהי אחרת, מקורבת לבוס, קיבלה את העבודה. האם יש בסיס חוקי לתבוע ? זה פשוט כל כך חוצפה שזה ממש כואב... יצר הנקמה שלי משתולל.

ושכחתי להגיד, זה בטח רלוונטי
מדובר בסניף של חברה מוכרת וגדולה שהוא זכיון (כלומר בסופו של דבר הוא בבעלות פרטית - לא ?).

 

[יוסי 55]

כן,את יכולה לתבוע

ושכחתי להגיד, זה בטח רלוונטי
מדובר בסניף של חברה מוכרת וגדולה שהוא זכיון (כלומר בסופו של דבר הוא בבעלות פרטית - לא ?).

כן,את יכולה לתבוע
על עוגמת נפש שנגרמה לך כתוצאה מאותה ציפיה כי הנה המעביד הסכים להעסיק אותך,מדובר בעילת תביעה על נזק שאינו נזק ממוני.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

נשאלת השאלה האם אותה

יש לי שאלה סקרנית בגלל הודעה
שקראתי בפורום אחר... אם מאשרים למישהי בעל פה שהיא קיבלה עבודה מסויימת ומזמינים אותה להתחיל לעבוד ביום ובשעה מסויימים. ואז שעה לפני תחילת העבודה מתקשרים אליה ואומרים לה לא להגיע כי מישהי אחרת, מקורבת לבוס, קיבלה את העבודה. האם יש בסיס חוקי לתבוע ? זה פשוט כל כך חוצפה שזה ממש כואב... יצר הנקמה שלי משתולל.

נשאלת השאלה האם אותה
בחורה תוכל להוכיח כי היא לא התחילה לעבוד מסיבה זו? האם היא חתמה חוזה? אם היא חתמה חוזה הרי שהיא תוכל לתבוע על הפרת חוזה. אם היא יכולה להוכיח שהפיטורים נעשו כתוצאה מהעדפה של מקורבים למנכ"ל? אם היא לא תוכל להוכיח זאת, היא קצת בבעיה. העילות הנכונות שבגינן יש לתבוע יהיו הפרת הבטחה וסיכום בעל פה (או אם יש חוזה, אז מה טוב). אפשר אולי ניתן יהיה גם לטעון לחוסר תום לב ולהטעיה בהליך המיון והקליטה או לאפליתה ופסילתה שלא עקב אי התאמה או העדר כישורים. עוגמת נפש זה סיפור עגום במדינתנו. בפועל בארצנו לעילה זו אין משקל בודד בבימ"ש, היא בדרך כלל מצטרפת כסעיף נוסף לתביעה קצת יותר מוחשית. הסעד שהיא תוכל לתבוע יהיה - הפסד שכר שהיה יכול להיות לה באותו חודש ובגין החודשים העתידיים שהיא תפסיד בהם שכר עקב חיפוש אחר עבודה נוספת. דרך אגב, גם על פגמים בקליטתו של עובד למקום עבודה, או פגמים במהלך המו"מ שמנוהל עימו לקראת קליטתו, סמכות השיפוט מסורה לבית הדין לעבודה. לכן, היא יכולה להגיש לשם את התביעה והיא יכולה לעשות זאת לבד, ללא עו"ד.

 

[ornaok]

תודה לענתש על השאלה בענייני

נשאלת השאלה האם אותה
בחורה תוכל להוכיח כי היא לא התחילה לעבוד מסיבה זו? האם היא חתמה חוזה? אם היא חתמה חוזה הרי שהיא תוכל לתבוע על הפרת חוזה. אם היא יכולה להוכיח שהפיטורים נעשו כתוצאה מהעדפה של מקורבים למנכ"ל? אם היא לא תוכל להוכיח זאת, היא קצת בבעיה. העילות הנכונות שבגינן יש לתבוע יהיו הפרת הבטחה וסיכום בעל פה (או אם יש חוזה, אז מה טוב). אפשר אולי ניתן יהיה גם לטעון לחוסר תום לב ולהטעיה בהליך המיון והקליטה או לאפליתה ופסילתה שלא עקב אי התאמה או העדר כישורים. עוגמת נפש זה סיפור עגום במדינתנו. בפועל בארצנו לעילה זו אין משקל בודד בבימ"ש, היא בדרך כלל מצטרפת כסעיף נוסף לתביעה קצת יותר מוחשית. הסעד שהיא תוכל לתבוע יהיה - הפסד שכר שהיה יכול להיות לה באותו חודש ובגין החודשים העתידיים שהיא תפסיד בהם שכר עקב חיפוש אחר עבודה נוספת. דרך אגב, גם על פגמים בקליטתו של עובד למקום עבודה, או פגמים במהלך המו"מ שמנוהל עימו לקראת קליטתו, סמכות השיפוט מסורה לבית הדין לעבודה. לכן, היא יכולה להגיש לשם את התביעה והיא יכולה לעשות זאת לבד, ללא עו"ד.

תודה לענתש על השאלה בענייני
ורק רציתי להוסיף פרטים - ביום שני ביקשו ממני להתחיל באופן מיידי. ביום שלישי כבד התחלתי לעבוד והיו מרוצים ממני. ביום רביעי שעתיים לפני המשמרת התקשרו והודיעו לי כי הבת של הזכיין תעבוד במקומי.

 

[שיר ורד]

זה משנה קצת את התמונה לטובתך

תודה לענתש על השאלה בענייני
ורק רציתי להוסיף פרטים - ביום שני ביקשו ממני להתחיל באופן מיידי. ביום שלישי כבד התחלתי לעבוד והיו מרוצים ממני. ביום רביעי שעתיים לפני המשמרת התקשרו והודיעו לי כי הבת של הזכיין תעבוד במקומי.

זה משנה קצת את התמונה לטובתך
מאחר ןהתחלת לעבוד (גם ללא חוזה חתום) לא תצטרכי להוכיח את קבלתך לעבודה. אם קיבלת לידיך טיוטת חוזה (גם אם לא חתמת עליו עדיין), ובטיוטת החוזה נכתב שיש חובת הודעה מראש הארוכה מזו שקובע החוק, יש לך סיכוי טוב לקבל משכורת בגין תקופת ההודעה מראש. אם עזבת מקום עבודה אחר לצורך התחלת העבודה הנ"ל,תוכלי לתבוע את המעסיק בגין אובדן ההכנסה במקום העבודה הקודם (לתקופה סבירה שבה את אמורה למצוא מקום עבודה אחר), שנגרמה בגלל חוסר תום הלב של החברה.

 

[ornaok]

תודה../images/Emo45.gif

זה משנה קצת את התמונה לטובתך
מאחר ןהתחלת לעבוד (גם ללא חוזה חתום) לא תצטרכי להוכיח את קבלתך לעבודה. אם קיבלת לידיך טיוטת חוזה (גם אם לא חתמת עליו עדיין), ובטיוטת החוזה נכתב שיש חובת הודעה מראש הארוכה מזו שקובע החוק, יש לך סיכוי טוב לקבל משכורת בגין תקופת ההודעה מראש. אם עזבת מקום עבודה אחר לצורך התחלת העבודה הנ"ל,תוכלי לתבוע את המעסיק בגין אובדן ההכנסה במקום העבודה הקודם (לתקופה סבירה שבה את אמורה למצוא מקום עבודה אחר), שנגרמה בגלל חוסר תום הלב של החברה.

תודה