האם מגיעות לי שעות נוספות?

[mandana1]

האם מגיעות לי שעות נוספות?

האם מגיעות לי שעות נוספות?
אני עובדת בחברת הדרכה שבה אני עובדת כשכירה ומקבלת משכורת גלובלית על 100 שעות לקוח שאני אמורה לתת בחודש עבודה. מעל 100 שעות לקוח אני מקבלת תוספת על כל שעה נוספת. בחודש אוגוסט הייתי בשבועיים חופש כלומר בכל אוגוסט אני עובדת 13 ימי עבודה במקום 23 ימי עבודה ואני מבצעת 98 שעות לקוח ועדיין המעביד שלי טוען כי לא מגיעות לי שעות נוספות. האם הדבר נכון. בנוסף לכך ישנם ימים בהם אני עושה משמרת מפוצלת כלומר עובדת מספר שעות בבוקר עם שעתיים הפסקה ומספר שעות בערב. כיצד צריך להתבצע התשלום על שעתיים ההפסקה באמצע היום. בשלב זה המעביד שלי איננו משלם לי. תודה רבה מראש

 

[גליה שמילוביץ עוד]

עכשיו שמתי לב ששאלת את השאלה כבר

האם מגיעות לי שעות נוספות?
אני עובדת בחברת הדרכה שבה אני עובדת כשכירה ומקבלת משכורת גלובלית על 100 שעות לקוח שאני אמורה לתת בחודש עבודה. מעל 100 שעות לקוח אני מקבלת תוספת על כל שעה נוספת. בחודש אוגוסט הייתי בשבועיים חופש כלומר בכל אוגוסט אני עובדת 13 ימי עבודה במקום 23 ימי עבודה ואני מבצעת 98 שעות לקוח ועדיין המעביד שלי טוען כי לא מגיעות לי שעות נוספות. האם הדבר נכון. בנוסף לכך ישנם ימים בהם אני עושה משמרת מפוצלת כלומר עובדת מספר שעות בבוקר עם שעתיים הפסקה ומספר שעות בערב. כיצד צריך להתבצע התשלום על שעתיים ההפסקה באמצע היום. בשלב זה המעביד שלי איננו משלם לי. תודה רבה מראש

עכשיו שמתי לב ששאלת את השאלה כבר
לפני מספר ימים. אני מתנצלת שפיספסתי אותך. כיקרון שעות נוספות מעביד אמור לשלם עפ"י יום. כלומר אם עבדת יותר מ-8 שעות ביום אזי החל מהשעה ה-9 את זכאית ל-125% על שעה 9+10 ועל כל שעה אח"כ 150%. לכן לא אמור להיות לכך קשר לשעות לקוח חודשיות אלא למספר השעות שהנך עובדת ביום. להלן ציטוט סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה: כעיקרון, מעביד כלל אינו חייב לשלם תמורת הפסקות אלא אם כן זו הפסקה מהסוג המצויין בסעיף ג להלן. (א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-3/4 שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות. (ב) הפסקה לפי סעיף קטן (א) לא תעלה על שלוש שעות. (ג) בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על-ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה. (ד) עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו בהתאם לדרישות דתו; זמן התפילה ייקבע במקום העבודה בהתאם לצורכי העבודה ואילוציה, ובהתחשב בדרישות דתו של העובד.

 

[שיר ורד]

גליה - המקרה שלה מורכב יותר

עכשיו שמתי לב ששאלת את השאלה כבר
לפני מספר ימים. אני מתנצלת שפיספסתי אותך. כיקרון שעות נוספות מעביד אמור לשלם עפ"י יום. כלומר אם עבדת יותר מ-8 שעות ביום אזי החל מהשעה ה-9 את זכאית ל-125% על שעה 9+10 ועל כל שעה אח"כ 150%. לכן לא אמור להיות לכך קשר לשעות לקוח חודשיות אלא למספר השעות שהנך עובדת ביום. להלן ציטוט סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה: כעיקרון, מעביד כלל אינו חייב לשלם תמורת הפסקות אלא אם כן זו הפסקה מהסוג המצויין בסעיף ג להלן. (א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-3/4 שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות. (ב) הפסקה לפי סעיף קטן (א) לא תעלה על שלוש שעות. (ג) בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על-ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה. (ד) עובד רשאי להתפלל במהלך יום עבודתו בהתאם לדרישות דתו; זמן התפילה ייקבע במקום העבודה בהתאם לצורכי העבודה ואילוציה, ובהתחשב בדרישות דתו של העובד.

גליה - המקרה שלה מורכב יותר
היא כותבת שהיקף המשרה שלה הוגדר כ 100 שעות. כאשר מעל 100 שעות היא מקבלת שכר בעד שעות נוספות (ואני מנחש שהיא מקבלת לפי תעריף שעה רגיל ולא %125 או 150%). לפי הבנתי שאלתה מתייחסת לשווי ימי החופשה שהיא לקחה. לעניות דעתי, אם המעביד טוען שלא מגיעות לה שעות נוספות, הרי הוא לא יכול במקביל להוריד לה ימי חופשה מעבר לשעתיים החסרות לה למשרה הגלובאלית. אבל , לצורך תשובה מדויקת, צריך לדעת איך בדיוק נוסח חוזה העבודה שלה, בנושאים של היקף המשרה, ימי ושעות העבודה, שווי יום חופשה בשעות עבודה וכדומה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

ממש לא הבנתי את זה כך - כדאי באמת

גליה - המקרה שלה מורכב יותר
היא כותבת שהיקף המשרה שלה הוגדר כ 100 שעות. כאשר מעל 100 שעות היא מקבלת שכר בעד שעות נוספות (ואני מנחש שהיא מקבלת לפי תעריף שעה רגיל ולא %125 או 150%). לפי הבנתי שאלתה מתייחסת לשווי ימי החופשה שהיא לקחה. לעניות דעתי, אם המעביד טוען שלא מגיעות לה שעות נוספות, הרי הוא לא יכול במקביל להוריד לה ימי חופשה מעבר לשעתיים החסרות לה למשרה הגלובאלית. אבל , לצורך תשובה מדויקת, צריך לדעת איך בדיוק נוסח חוזה העבודה שלה, בנושאים של היקף המשרה, ימי ושעות העבודה, שווי יום חופשה בשעות עבודה וכדומה.

ממש לא הבנתי את זה כך - כדאי באמת
שנחכה לתשובתה למה הייתה בדיוק הכוונה.

 

[r66]

את צריכה קודם לבדוק אם נצברו

האם מגיעות לי שעות נוספות?
אני עובדת בחברת הדרכה שבה אני עובדת כשכירה ומקבלת משכורת גלובלית על 100 שעות לקוח שאני אמורה לתת בחודש עבודה. מעל 100 שעות לקוח אני מקבלת תוספת על כל שעה נוספת. בחודש אוגוסט הייתי בשבועיים חופש כלומר בכל אוגוסט אני עובדת 13 ימי עבודה במקום 23 ימי עבודה ואני מבצעת 98 שעות לקוח ועדיין המעביד שלי טוען כי לא מגיעות לי שעות נוספות. האם הדבר נכון. בנוסף לכך ישנם ימים בהם אני עושה משמרת מפוצלת כלומר עובדת מספר שעות בבוקר עם שעתיים הפסקה ומספר שעות בערב. כיצד צריך להתבצע התשלום על שעתיים ההפסקה באמצע היום. בשלב זה המעביד שלי איננו משלם לי. תודה רבה מראש

את צריכה קודם לבדוק אם נצברו
לזכותך שבועיים ימי חופשה. לפי החישוב שלי את זכאית לכ- 4.5 ש"ע ליום חופשה בתשלום, ניצלת 10 ימי חופש = 45 שעות עד ה- 100 השעות הגלובליות שלך צריך לשלם לך עוד 55 שעות ההפרש בין ה- 55 ל- 98 הן שעות עודף שבכל מקרה, אם לא עבדת יותר מ- 8.6 ש"ע ביום לא תקבלי אותן בתעריף יותר גבוה (אא"כ הוסכם ביניכם אחרת), אבל בהחלט מגיע לך תשלום (בתנאי שצברת זכות לכל ימי החופשה שניצלת) על כל ה- 98 שעות + 10 ימי החופש. לגבי ההפסקה - ראי חוק שעות עבודה ומנוחה, סעיף 20 חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א1951- 1.פירושים בחוק זה - "שעות עבודה" פירושו - הזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה, לרבות הפסקות קצרות ומוסכמות הניתנות לעובד להחלפת כוח ואויר, חוץ מהפסקות על פי סעיף 20; להלן סעיף 20 בחוק..... 20.הפסקות (א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל3/4- שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות. (ב)הפסקה לפי סעיף קטן (א) לא תעלה על שלוש שעות. (ג)בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.