פיצויי פיטורין.....

[semes100]

פיצויי פיטורין.....

חבר שלי פוטר מעבודתו במפעל. הוא היה עובד של חברת כוח אדם כשנה וחצי ולפני כמה חודשים עבר להיות עובד מפעל. פיטרו אותו והמפעל טוען שהוא לא זכאי לפיצויים מאחר שהוא עובד רק כמה חודשים במפעל (למרות שעבד במפעל מטעם חברת כוח אדם כשנה). האם הם צודקים?

 

[avital42]

זכיאי לפיצויים

זכאי אדם לפיצויי אם עבד 14 מתוך 18 החודשים האחרונים גם אם הוא עבד בכמה מקומות יש לגשת ללשכת תעסוקה ולביטוח לאומי למילוי טפסים יש מגבלה אחרת והיא של גיל. בין כמה חברך?

 

[semes100]

מי צריך לשלם את הפיצויים האלו?

לא מדובר באבטלה אלא בפיצויים של המפעל לאחר פיטורין, האם ביטוח לאומי אמור לשלם את הפיצויים הלל? הוא בן 31.

 

[avital42]

ביטוח לאומי לא משלם פיצויים

 

[avital42]

או קי קראתי שוב

פיצוים מקבלים ממקום עבודה על סמך הזמן שהוא עבד. מי שמשלם פיצויים הוא זה שמוציא תלוש משכורת. וזה אומר שחברת כח אדם זה ישות אחת והמפעל היא ישות נוספת, לכן כל אחד מהם סופר את חודשי העבודה לחוד. במידה ולא עברה שנה מתחילת קבלת המשכורת מהמפעל, הוא לא זכאי לפיצויים מקווה שמובן

 

[semes100]

זה פשוט טריק

הבחור מועסק שנה וחצי במפעל, בשלב מסוים כוח אדם העביר אותו לעבוד במפעל וזו בעצם טקטיקה של המפעל לא לשלם לעובד פיצויים אפילו כשהוא מעל שנה במפעל. פשוט לא הוגן.

 

[avital42]

זה לא מדוייק

יש חוק שלאחר 9 חודשים שאדם עבד דרך בחברת כח אדם במפעל מסויים, חברת כח אדם צריכה "לשחרר" את האיש והמפעל במידה וזה מתאים לו, ימשיך להעסיק את האיש ישירות. זה כנראה מה שקרה לחבר שלך.

 

[semes100]

אבל יש כאן מצב של אדם שעבד יותר משנה

ולא מקבל פיצויים בגלל המעבר הזה...

 

[adida016]

לפי חוק פיצויי פיטורים

סעיף 1:הזכות לפיצויי פיטורים (א) מי שעבד שנה אחת ברציפות - ובעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים רצופות - אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטרו פיצויי-פיטורים. "עונה" - לענין חוק זה - שלושה חדשים רצופים בשנה שבהם עבד לפחות 60 יום. (ב) עובד שעבר ממקום עבודה למקום עבודה אצל אותו מעביד ונתחלפו המעבידים במקום העבודה הנוכחי, זכאי לקבל פיצויי-פיטורים מהמעביד הקודם בעד תקופת עבודתו אצלו או במקום העבודה הקודם כאילו פוטר העובד ביום חילופי המעבידים כאמור; קיבל המעביד החדש כאמור על עצמו, על פי התחייבות בכתב כלפי העובד את האחריות לפיצויי-הפיטורים שהיה העובד זכאי לקבלם מהמעביד הקודם כאמור, יהיה המעביד הקודם פטור מתשלום הפיצויים ויראו, לענין חוק זה, את תקופת עבודתו של העובד אצל המעביד הקודם או במקום העבודה הקודם כאילו עבד במקום העבודה הנוכחי. ז"א מספיק שעבר במקום אחד מעל לשנה, הוא צריך לקבל פיצויים.. זה לפחות מה שאני הבנתי מהסעיף..

 

[eitanp13]

פיצויי פיטורין

פנה לפורום זכות עובדים ופנסיה

 

[almog tech]

משהו שצריך לבדוק

את חוק חברות הקבלן/כח האדם - לדעתי ולמיטב ידיעתי הותק אמור לתפוס גם אם המעסיק התחלף אבל אתה עובד באותו המקום לפני כן המעסיק היה כח אדם. הם יכלו להעסיק את העובד במקום אחר אבל הסטטוס שונה והוא הפך לעובד מן השורה והמעסיק שלו התחלף - משמע הזכויות הצטברו