פיטורין אישה בהריון

[אליס2]

פיטורין אישה בהריון

פיטורין אישה בהריון
אשמח לקבל תשובות על השאלות הנ"ל: 1) מהן הזכויות שלי עקב הפיטורין בהיותי בהריון אם עבדתי במקום עבודה זה 11 חודשים? האם אני זכאית לפיצויים? הבטחת הכנסה? 2) האם אני יכולה לצאת לחופשת לידה 12 שבועות לפני התל"מ כך שזה יחשב לי לוותק של 12 חודשי עבודה לשם קבלת פיצויים? 2) מה עלי לעשות במקרה והמעביד מסרב לתת לי מכתב פיטורין? 3) מהן הזכויות שלי אם אני מתפטרת בעצמי? תודה רבה מראש!

 

[שיר ורד]

תשובות

פיטורין אישה בהריון
אשמח לקבל תשובות על השאלות הנ"ל: 1) מהן הזכויות שלי עקב הפיטורין בהיותי בהריון אם עבדתי במקום עבודה זה 11 חודשים? האם אני זכאית לפיצויים? הבטחת הכנסה? 2) האם אני יכולה לצאת לחופשת לידה 12 שבועות לפני התל"מ כך שזה יחשב לי לוותק של 12 חודשי עבודה לשם קבלת פיצויים? 2) מה עלי לעשות במקרה והמעביד מסרב לתת לי מכתב פיטורין? 3) מהן הזכויות שלי אם אני מתפטרת בעצמי? תודה רבה מראש!

תשובות
לא ברור האם את מפוטרת או מתפטרת. אם את מפוטרת, המעביד צריך אישור מיוחד כדי לפטרך בהריוןואם לא קיבל אישר לפטרך במהלך ההריון הוא חייב להעסיקך לפחות 45 יום לאחר תום חופשת הלידה. אם את מתפטרת לאחר הלידה ותוך 9 חודשים מהלידה לצורך טיפול בילד, או כדי שיהיה לך קל יותר לטפל בילד (למשל מקום עבודה קרוב יותר) את זכאית לפיצויי פיטורים אם עבדת שנה לפחות. לצורך פיצויי פיטורים נחשבת תקופת חופשת לידה כחלק מהתקופה בגינה מגיעים פיצויים וכן לצורך המינימום של 12 חודש. הזכאות להבטחת הכנסה איננה תלויה באופן סיום יחסי עובד מעביד, אלא באוסף תנאים סוציאליים שלך ושל בעלך (אם את נשואה) כולל העדר הכנסה או הכנסת נמוכה , מספר תלויים, העדר כלי רכב וכדומה. אבל, אם עבדת 11 חודש ובתוספת תקבלי דמי לידה למשך 12 שבועות תהיי זכאית לאחר מכן לקבל דמי אבטלה. במקרה של התפטרות תצטרכי להמתין 3 חודשים מתום חופשת הלידה לפני קבלת דמי אבטלה, במקרה של פיטורין תהיי זכאית לכך מיד עם תום חופשת הלידה. במקרה של סיום יחסי עובד ומעביד על המעביד לתת לך בכל מקרה מכתב המודיע על סיומם. במכתב צריך להיות כתוב מי יזם את הסיום (התפטרות או פיטורים). אם התפטרת ולא קיבלת מכתב כזה, ייתכן וביטוח לאומי יסתפקו במכתב שלך ובהצהרה שלך שנותקו יחסי עובד מעביד. אם המעביד פטר אותך ללא מכתב, הפיטורים לא נחשבים ואת יכולה להגיש נגדו תביעה להלנת שכר. אפשר לצאת לחופשת לידה לכל המוקדם 6 שבועות לפני התל"ם.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

קצת תוספות

פיטורין אישה בהריון
אשמח לקבל תשובות על השאלות הנ"ל: 1) מהן הזכויות שלי עקב הפיטורין בהיותי בהריון אם עבדתי במקום עבודה זה 11 חודשים? האם אני זכאית לפיצויים? הבטחת הכנסה? 2) האם אני יכולה לצאת לחופשת לידה 12 שבועות לפני התל"מ כך שזה יחשב לי לוותק של 12 חודשי עבודה לשם קבלת פיצויים? 2) מה עלי לעשות במקרה והמעביד מסרב לתת לי מכתב פיטורין? 3) מהן הזכויות שלי אם אני מתפטרת בעצמי? תודה רבה מראש!

קצת תוספות
כעיקרון - אסור לפטר עובדת בהריון אם היא עבדה במקום העבודה למעלה מששה חודשים. פיטורי עובדת בהריון יכול שיהיו רק באישור המפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה. המעביד או את יכולים לפנות אליה או לשם קבלת אישור לפטר עובדת בהריון או אם את פונה אז לשם ביטול הפיטורים. המעביד יהיה צריך להוכיח כי לפיטורייך אין כל קשר להיותך בהריון (לדוגמא כי לא ידע על ההריון). בדרך כלל המפקחת מקשה ביותר על המעביד שפיטר אישה הרה. המפקחת עונה מהר מאוד על פניות ולכן אמליץ לך בחום לפנות אליה. כעיקרון, אם אינך מעוניינת לבטל את הפיטורים, תוכלי לתבוע את המעביד ולטעון שפיטורייך שהינם קרוב לסוף שנת העבודה הראשונה נעשו שלא בתום לב. סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי: "פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם - אם לא הוכח היפוכו של דבר - כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים." במקרה שלך יתכן שתוכלי לתבוע פיצויים על סמך סעיף זה. חופשת לידה ניתן לקבל רק 6 שבועות לפני התל"מ. המעביד חייב לתת לך מכתב על הפסקת עבודה. אם את מתפטרת בעצמך, לא תהיי זכאית לפיצויים, לדמי אבטלה תהיי זכאית רק כעבור 90 יום, לדמי לידה תהיי זכאית אם תעמדי בקריטריונים של הביטוח הלאומי. בידקי באתרים שמצויים בקישורים כאן בפורום את אתר הביטוח הלאומי - לעניין דמי אבטלה ודמי לידה. חוק הודעה מוקדמת על התפטרות שנמצא בקובץ חקיקה של חילן טק.

 

[אליס2]

שאלה נוספת....

קצת תוספות
כעיקרון - אסור לפטר עובדת בהריון אם היא עבדה במקום העבודה למעלה מששה חודשים. פיטורי עובדת בהריון יכול שיהיו רק באישור המפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה. המעביד או את יכולים לפנות אליה או לשם קבלת אישור לפטר עובדת בהריון או אם את פונה אז לשם ביטול הפיטורים. המעביד יהיה צריך להוכיח כי לפיטורייך אין כל קשר להיותך בהריון (לדוגמא כי לא ידע על ההריון). בדרך כלל המפקחת מקשה ביותר על המעביד שפיטר אישה הרה. המפקחת עונה מהר מאוד על פניות ולכן אמליץ לך בחום לפנות אליה. כעיקרון, אם אינך מעוניינת לבטל את הפיטורים, תוכלי לתבוע את המעביד ולטעון שפיטורייך שהינם קרוב לסוף שנת העבודה הראשונה נעשו שלא בתום לב. סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי: "פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם - אם לא הוכח היפוכו של דבר - כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים." במקרה שלך יתכן שתוכלי לתבוע פיצויים על סמך סעיף זה. חופשת לידה ניתן לקבל רק 6 שבועות לפני התל"מ. המעביד חייב לתת לך מכתב על הפסקת עבודה. אם את מתפטרת בעצמך, לא תהיי זכאית לפיצויים, לדמי אבטלה תהיי זכאית רק כעבור 90 יום, לדמי לידה תהיי זכאית אם תעמדי בקריטריונים של הביטוח הלאומי. בידקי באתרים שמצויים בקישורים כאן בפורום את אתר הביטוח הלאומי - לעניין דמי אבטלה ודמי לידה. חוק הודעה מוקדמת על התפטרות שנמצא בקובץ חקיקה של חילן טק.

שאלה נוספת....
קודם כל תודה על התגובות! ואני רוצה להבהיר כמה נקודות. מקום עבודה בו עבדתי הינו מעון ילדים.לא נחתם שום הסכם ביני לבין בעלת המקום, אלא סוכם בעל פה. שנת עבודה הסתיימה כרגע. השאלה: האם המנהלת שלי חייבת לפנות למפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה על מנת לקבל אישור לפטר אותי או שהיא יכולה להחליט על דעת עצמה וזהו? כיצד אפשר לדעת האם היא פנתה או לא? מהו התהליך והאם אני אהיה מעורבת בו? לגבי מכתב הפסקת העבודה - לא בטוחה שהיא תסכים לתת לי אותו...

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כן, היא חייבת לפנות למפקחת

שאלה נוספת....
קודם כל תודה על התגובות! ואני רוצה להבהיר כמה נקודות. מקום עבודה בו עבדתי הינו מעון ילדים.לא נחתם שום הסכם ביני לבין בעלת המקום, אלא סוכם בעל פה. שנת עבודה הסתיימה כרגע. השאלה: האם המנהלת שלי חייבת לפנות למפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה על מנת לקבל אישור לפטר אותי או שהיא יכולה להחליט על דעת עצמה וזהו? כיצד אפשר לדעת האם היא פנתה או לא? מהו התהליך והאם אני אהיה מעורבת בו? לגבי מכתב הפסקת העבודה - לא בטוחה שהיא תסכים לתת לי אותו...

כן, היא חייבת לפנות למפקחת
כן, היא חייבת לתת לך מכתב. תוכלי לומר לה שאם היא לא תפנה למפקחת, את תפני. לגבי מכתב, תמיד תוכלי לאיים בתביעה. העובדה שלא היה בניכם חוזה לא גורעת מהיותך עובדת. אצל המפקחת, חובת ההוחכה היא של המעביד. המנהלת תצטרך להוכיח שלפיטורים שלך אין קשר להריון. את תוכלי להגיב על מה שהיא אמרה. גם אם שנת הלימודים הסתיימה, זה עדין לא מחייב פיטורים או אי העסקתך גם בשנה הבאה. אולי כדאי לציין בפני הבוסית כי מעביד המפטר אישה בהריון, עלול להקנס על כך בסכום גבוה מאוד. אני מצרפת לך מספר קישורים שיכולים לסייע לך: 1. סיכום זכויות העובדת ההרה. 2. כמו כן, מצרפת לך קישור לחוק עבודת נשים, ראי סעיף 9. 3. קישור לחוק הודעה מוקדמת, ראי סעיף 8 (חובת מתן אישור).

 

[אליס2]

המון תודה! ../images/Emo140.gif

כן, היא חייבת לפנות למפקחת
כן, היא חייבת לתת לך מכתב. תוכלי לומר לה שאם היא לא תפנה למפקחת, את תפני. לגבי מכתב, תמיד תוכלי לאיים בתביעה. העובדה שלא היה בניכם חוזה לא גורעת מהיותך עובדת. אצל המפקחת, חובת ההוחכה היא של המעביד. המנהלת תצטרך להוכיח שלפיטורים שלך אין קשר להריון. את תוכלי להגיב על מה שהיא אמרה. גם אם שנת הלימודים הסתיימה, זה עדין לא מחייב פיטורים או אי העסקתך גם בשנה הבאה. אולי כדאי לציין בפני הבוסית כי מעביד המפטר אישה בהריון, עלול להקנס על כך בסכום גבוה מאוד. אני מצרפת לך מספר קישורים שיכולים לסייע לך: 1. סיכום זכויות העובדת ההרה. 2. כמו כן, מצרפת לך קישור לחוק עבודת נשים, ראי סעיף 9. 3. קישור לחוק הודעה מוקדמת, ראי סעיף 8 (חובת מתן אישור).

המון תודה!

כבר ממהרת לקרוא את מה שצירפת.