התייעצות נוספת

[cookie1]

התייעצות נוספת

התייעצות נוספת
מכיוון שאיני רוצה לעשות צעדים שאינם חכמים אני מתייעצת אתך שוב. היום קיבלתי מייל ממעסיקי להלן : בהמשך לפיגשתי עם מפקחת מירים ביבי ולאחר שהבנתי מימנה שהעברת להמ מיכתב שאומר שלחברת XXXX יש עוד אופציות להעסיק אותך ברעננה ובמיטבח ולמרות שהסברתי לה שבמקרה ונעסיק אותך ניצטרך לפטר עובדת אחרת קיבלתי את המלצתה להציע לך מישרה חדשה תאשרי לי בבקשה שקיבלת את המייל בברכה. עלי לציין כי מעולם לא העברתי למפקחת מכתב כזה, אלא רק מכתב המאשר כי קיבלתי את הזימון לחקירתי. מה עלי לעשות כרגע והאם אישור קבלת המייל עלול לפגוע בי בצורה כלשהי ?

אני חייבת עוד לציין כי זו הפעם הראשונה שמעסיקי מדבר איתי על הנושא, הוא מעולם לא טרח לידע אותי כי הגיש בקשה לפיטורי.

 

[ס ה ר ו נ י ת]

...................

התייעצות נוספת
מכיוון שאיני רוצה לעשות צעדים שאינם חכמים אני מתייעצת אתך שוב. היום קיבלתי מייל ממעסיקי להלן : בהמשך לפיגשתי עם מפקחת מירים ביבי ולאחר שהבנתי מימנה שהעברת להמ מיכתב שאומר שלחברת XXXX יש עוד אופציות להעסיק אותך ברעננה ובמיטבח ולמרות שהסברתי לה שבמקרה ונעסיק אותך ניצטרך לפטר עובדת אחרת קיבלתי את המלצתה להציע לך מישרה חדשה תאשרי לי בבקשה שקיבלת את המייל בברכה. עלי לציין כי מעולם לא העברתי למפקחת מכתב כזה, אלא רק מכתב המאשר כי קיבלתי את הזימון לחקירתי. מה עלי לעשות כרגע והאם אישור קבלת המייל עלול לפגוע בי בצורה כלשהי ?

אני חייבת עוד לציין כי זו הפעם הראשונה שמעסיקי מדבר איתי על הנושא, הוא מעולם לא טרח לידע אותי כי הגיש בקשה לפיטורי.

...................
אני מציעה לך לשלוח לו מייל בתשובה, ולציין במייל: "לאור פנייתך אלי מיום ____________ פניה ראשונה מצידך אליי בעניין פיטורי הלא חוקיים בעודי בהריון הריני להשיב כאמור: מעולם לא העברתי לידי המפקחת, הגברת אמירה ביבי (אין מרים ביבי, ככל שישדוע לי) הודעה כאמור במכתבך. מאחר ולא טרחת ליידע אותי על פנייתך למשרד התמ"ת, פנו הם אלי והודיעו לי על כך. יתרה מזאת, באפ נחקרת על ידי משרד התמ"ת, אודה לך באם תעביר לידי העתק חקירתך הנ"ל". במקביל - פני לתמ"ת ובקשי מהם את פרוטוקול החקירה. בהצלחה.

 

[cookie1]

../images/Emo51.gif אין כמוך

...................
אני מציעה לך לשלוח לו מייל בתשובה, ולציין במייל: "לאור פנייתך אלי מיום ____________ פניה ראשונה מצידך אליי בעניין פיטורי הלא חוקיים בעודי בהריון הריני להשיב כאמור: מעולם לא העברתי לידי המפקחת, הגברת אמירה ביבי (אין מרים ביבי, ככל שישדוע לי) הודעה כאמור במכתבך. מאחר ולא טרחת ליידע אותי על פנייתך למשרד התמ"ת, פנו הם אלי והודיעו לי על כך. יתרה מזאת, באפ נחקרת על ידי משרד התמ"ת, אודה לך באם תעביר לידי העתק חקירתך הנ"ל". במקביל - פני לתמ"ת ובקשי מהם את פרוטוקול החקירה. בהצלחה.

אין כמוך

 

[cookie1]

ושכחתי - האם לא להתייחס כלל לנושא

אין כמוך

ושכחתי - האם לא להתייחס כלל לנושא
"הצעת המשרה" מצידם ?

 

[cookie1]

הוא שלח לי הצעות משרה כדלהלן

ושכחתי - האם לא להתייחס כלל לנושא
"הצעת המשרה" מצידם ?

הוא שלח לי הצעות משרה כדלהלן
עבודה בסניף השני אחה"צ - איני יכולה לקחת משרה זו מפני שזה כרוך בלשלם לשמרטף באופן יומיומי ואין באפשרותי לעשות זאת . משרה שניה שאשמח לקחת אך היא כרוכה בהוצאות נסיעה גדולות בהרבה . (מר"ג לנתניה במקום מר"ג לת"א) היום כלל לא משולמות לי הוצאות נסיעה ומדובר בשכר גלובלי, אך נסיעה לנתניה כל יום מגדילה הוצאות אלו באופן שאינו משתלם לי כלל, וכן מכריחה את המשפחה להשתמש בשני רכבים במקביל. האם הוא מחוייב בתוספת הוצאות נסיעה במקרה זה או שהחוק לצידו ? האם הרעה כזו בתנאים מתקבלת בהבנה ובמידה ואסרב לשתי המשרות זה יחשב כהתפטרות ? מה עלי לעשות ? ברור לי שהוא מציע דבר שהוא יודע שאינו אפשרי מבחינתי על מנת להשיג את מטרותיו.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

קודם כל לעניין הנסיעות

הוא שלח לי הצעות משרה כדלהלן
עבודה בסניף השני אחה"צ - איני יכולה לקחת משרה זו מפני שזה כרוך בלשלם לשמרטף באופן יומיומי ואין באפשרותי לעשות זאת . משרה שניה שאשמח לקחת אך היא כרוכה בהוצאות נסיעה גדולות בהרבה . (מר"ג לנתניה במקום מר"ג לת"א) היום כלל לא משולמות לי הוצאות נסיעה ומדובר בשכר גלובלי, אך נסיעה לנתניה כל יום מגדילה הוצאות אלו באופן שאינו משתלם לי כלל, וכן מכריחה את המשפחה להשתמש בשני רכבים במקביל. האם הוא מחוייב בתוספת הוצאות נסיעה במקרה זה או שהחוק לצידו ? האם הרעה כזו בתנאים מתקבלת בהבנה ובמידה ואסרב לשתי המשרות זה יחשב כהתפטרות ? מה עלי לעשות ? ברור לי שהוא מציע דבר שהוא יודע שאינו אפשרי מבחינתי על מנת להשיג את מטרותיו.

קודם כל לעניין הנסיעות
המעביד אינו חייב לשלם נסיעות מעבר לקבוע בחוק. נקבע כי מקסימום תשלום נסיעות ליום עבודה יהיה 20.76 ש"ח (יתכן שהיה עידכון של 1 ש"ח תוספת החודש - אני צריכה לבדוק). המעביד גם יכול לבחור לשלם לך מחירו של חודשי חופשי ואין בכך בעיה. בכל מקרה - אם יש לעובד נסיעות לעבודה - המעביד חייב לשלם את הקבוע בחוק!!! הוא בשום מקרה לא צריך לשלם לך את עלות הנסיעה המלא או הוצאות רכב/דלק -זו כבר הטבה שבמקומות עבודה מסויימים המעבידים בוחרים לתת לעובדיהם. לדעתי, זו בהחלט יכולה להחשב הרעת תנאים. העברתך לשעות עבודה שונות ממה שסוכם איתך בתחילה או שינוי מקום עבודתך למקום שיקשה עליך להגיע - בהחלט הרעת תנאים ואם תבחרי להתפטר, התפטרותך יכולה להחשב כפיטורים לצורך פיצויים. השאלה, אם זה ברור גם לו? או שבכדי לזכות בפיצויים תאלצי לפנות לביה"ד? בכל מקרה בהצלחה מחר (זה מחר - נכון?)

 

[cookie1]

מחר מחר

קודם כל לעניין הנסיעות
המעביד אינו חייב לשלם נסיעות מעבר לקבוע בחוק. נקבע כי מקסימום תשלום נסיעות ליום עבודה יהיה 20.76 ש"ח (יתכן שהיה עידכון של 1 ש"ח תוספת החודש - אני צריכה לבדוק). המעביד גם יכול לבחור לשלם לך מחירו של חודשי חופשי ואין בכך בעיה. בכל מקרה - אם יש לעובד נסיעות לעבודה - המעביד חייב לשלם את הקבוע בחוק!!! הוא בשום מקרה לא צריך לשלם לך את עלות הנסיעה המלא או הוצאות רכב/דלק -זו כבר הטבה שבמקומות עבודה מסויימים המעבידים בוחרים לתת לעובדיהם. לדעתי, זו בהחלט יכולה להחשב הרעת תנאים. העברתך לשעות עבודה שונות ממה שסוכם איתך בתחילה או שינוי מקום עבודתך למקום שיקשה עליך להגיע - בהחלט הרעת תנאים ואם תבחרי להתפטר, התפטרותך יכולה להחשב כפיטורים לצורך פיצויים. השאלה, אם זה ברור גם לו? או שבכדי לזכות בפיצויים תאלצי לפנות לביה"ד? בכל מקרה בהצלחה מחר (זה מחר - נכון?)

מחר מחר
בעניין הנסיעות : משכורתי גלובלית ואינה כוללת מרכיב נסיעות כלל. שאלתי האם זה חוקי. בחוזה ההעסקה כתוב "המשכורת גלובלית ללא הוצאות נסיעה". מכיוון שאני רואה את העתיד שאלתי היא האם אוכל לתבוע דמי נסיעה רטרואקטיבית ? במידה ואני בוחרת להתפטר אני עדיין מחויבת בחודש התראה לפי החוק. האם הם יכולים לדרוש ממני לעבוד באחת המשרות הנ"ל על מנת שתשולם משכורתי ?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

נסיעות תוכלי לתבוע.

מחר מחר
בעניין הנסיעות : משכורתי גלובלית ואינה כוללת מרכיב נסיעות כלל. שאלתי האם זה חוקי. בחוזה ההעסקה כתוב "המשכורת גלובלית ללא הוצאות נסיעה". מכיוון שאני רואה את העתיד שאלתי היא האם אוכל לתבוע דמי נסיעה רטרואקטיבית ? במידה ואני בוחרת להתפטר אני עדיין מחויבת בחודש התראה לפי החוק. האם הם יכולים לדרוש ממני לעבוד באחת המשרות הנ"ל על מנת שתשולם משכורתי ?

נסיעות תוכלי לתבוע.
כעיקרון, מעביד יכול לצרף את הנסיעות לשכר הגלובלי אבל אם יתבקש, יהיה צריך להוכיח שכאשר היה עידכון של סכום הנסיעות במשק, הוא אכן עשה זאת. אצלך הרישום הוא שחור על גבי לבן ובאמת נשאלת השאלה איפה הנסיעות? האם הצהרת כי אינך נוסעת לעבודה? כלמר האם זה היה במרחק הליכה וסוכם עם המעביד שאין לך נסיעות? לא נשמע כך ולכן נראה כי תוכלי לתבוע את הנסיעות רטרואקטיבית. לגבי התפטרות - נשאלת השאלה האם את עובדת בשכר אן במשכורת? (עובד משכורת במילים פשוטות - זה מי שיש לו משכורת קבועה, עובד שכר זה מי שעובד עפ"י שעה ושכרו משתנה בהתאם למספר השעות שעבד כל חודש). אני מצרפת לך קישור לחוק הודעה מוקדמת - קראי סעיפים 2,3,4 ובדקי מה חל לגבייך, גם בהתאם למספר השנים/חודשים שאת עובדת במקום זה. בעיקרון, עכשיו כשזה כבר אצל המפקחת, בהחלט יתכן שהיא תודיע על ביטול הפיטורים ותורה לך לשוב לעבודה באחת המשרות. מכאן זו תהיה כבר החלטה שלך האם לשוב או להתפטר ולבקש פיצויים עקב הרעת תנאים. לעניות דעתי, המפקחת לא תורה על כך שתשארי בבית ותקבלי משכורת בגלל שמקומות העבודה בעייתים מבחינת הגעה או שעות. גם המעביד יכול לדרוש ממך לחזור לעבוד ברגע שהפיטורים מבוטלים. הוא לא חייב למצוא לך מקום עבודה נוח.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כמובן, הקישור, הקישור הקישור.....

נסיעות תוכלי לתבוע.
כעיקרון, מעביד יכול לצרף את הנסיעות לשכר הגלובלי אבל אם יתבקש, יהיה צריך להוכיח שכאשר היה עידכון של סכום הנסיעות במשק, הוא אכן עשה זאת. אצלך הרישום הוא שחור על גבי לבן ובאמת נשאלת השאלה איפה הנסיעות? האם הצהרת כי אינך נוסעת לעבודה? כלמר האם זה היה במרחק הליכה וסוכם עם המעביד שאין לך נסיעות? לא נשמע כך ולכן נראה כי תוכלי לתבוע את הנסיעות רטרואקטיבית. לגבי התפטרות - נשאלת השאלה האם את עובדת בשכר אן במשכורת? (עובד משכורת במילים פשוטות - זה מי שיש לו משכורת קבועה, עובד שכר זה מי שעובד עפ"י שעה ושכרו משתנה בהתאם למספר השעות שעבד כל חודש). אני מצרפת לך קישור לחוק הודעה מוקדמת - קראי סעיפים 2,3,4 ובדקי מה חל לגבייך, גם בהתאם למספר השנים/חודשים שאת עובדת במקום זה. בעיקרון, עכשיו כשזה כבר אצל המפקחת, בהחלט יתכן שהיא תודיע על ביטול הפיטורים ותורה לך לשוב לעבודה באחת המשרות. מכאן זו תהיה כבר החלטה שלך האם לשוב או להתפטר ולבקש פיצויים עקב הרעת תנאים. לעניות דעתי, המפקחת לא תורה על כך שתשארי בבית ותקבלי משכורת בגלל שמקומות העבודה בעייתים מבחינת הגעה או שעות. גם המעביד יכול לדרוש ממך לחזור לעבוד ברגע שהפיטורים מבוטלים. הוא לא חייב למצוא לך מקום עבודה נוח.

כמובן, הקישור, הקישור הקישור.....
הנה

 

[שיר ורד]

האם דיברת עם המפקחת על כך

התייעצות נוספת
מכיוון שאיני רוצה לעשות צעדים שאינם חכמים אני מתייעצת אתך שוב. היום קיבלתי מייל ממעסיקי להלן : בהמשך לפיגשתי עם מפקחת מירים ביבי ולאחר שהבנתי מימנה שהעברת להמ מיכתב שאומר שלחברת XXXX יש עוד אופציות להעסיק אותך ברעננה ובמיטבח ולמרות שהסברתי לה שבמקרה ונעסיק אותך ניצטרך לפטר עובדת אחרת קיבלתי את המלצתה להציע לך מישרה חדשה תאשרי לי בבקשה שקיבלת את המייל בברכה. עלי לציין כי מעולם לא העברתי למפקחת מכתב כזה, אלא רק מכתב המאשר כי קיבלתי את הזימון לחקירתי. מה עלי לעשות כרגע והאם אישור קבלת המייל עלול לפגוע בי בצורה כלשהי ?

אני חייבת עוד לציין כי זו הפעם הראשונה שמעסיקי מדבר איתי על הנושא, הוא מעולם לא טרח לידע אותי כי הגיש בקשה לפיטורי.

האם דיברת עם המפקחת על כך
טלפונית אן במסגרת החקירה? האם כבר נחקרת? אני מבין שהמעסיק כבר נחקר ואת היית אמורה להחקר מיד אחריו?

 

[cookie1]

מחר אני נחקרת

האם דיברת עם המפקחת על כך
טלפונית אן במסגרת החקירה? האם כבר נחקרת? אני מבין שהמעסיק כבר נחקר ואת היית אמורה להחקר מיד אחריו?

מחר אני נחקרת
ואציין את כל הפרטים הנ"ל.

 

[cookie1]

../images/Emo41.gif העדכון

התייעצות נוספת
מכיוון שאיני רוצה לעשות צעדים שאינם חכמים אני מתייעצת אתך שוב. היום קיבלתי מייל ממעסיקי להלן : בהמשך לפיגשתי עם מפקחת מירים ביבי ולאחר שהבנתי מימנה שהעברת להמ מיכתב שאומר שלחברת XXXX יש עוד אופציות להעסיק אותך ברעננה ובמיטבח ולמרות שהסברתי לה שבמקרה ונעסיק אותך ניצטרך לפטר עובדת אחרת קיבלתי את המלצתה להציע לך מישרה חדשה תאשרי לי בבקשה שקיבלת את המייל בברכה. עלי לציין כי מעולם לא העברתי למפקחת מכתב כזה, אלא רק מכתב המאשר כי קיבלתי את הזימון לחקירתי. מה עלי לעשות כרגע והאם אישור קבלת המייל עלול לפגוע בי בצורה כלשהי ?

אני חייבת עוד לציין כי זו הפעם הראשונה שמעסיקי מדבר איתי על הנושא, הוא מעולם לא טרח לידע אותי כי הגיש בקשה לפיטורי.

העדכון
אז הייתי בתחקור, ודבר ראשון שש לי לומר הוא שגב' אמירה ביבי מאד נחמדה ומאד בעד הריוניות מפוטרות. ולענייננו: כאשר קראתי את פרוטוקול תחקור המעסיק חשכו עיני - הוא שיקר שם במצח נחושה . הוא טען שהעובדות בסניף רעננה הינן בעלות ותק כשלי (העובדה היא שהן התחילו לעבוד במאי ואני באוגוסט שלפני, וגם שאני ראיינתי אותן והכשרתי אותן לעבודה). כמו כן הוא טען שהסניף ברעננה מוכר ציוד למחשבים, כאילו דהא

ושהוא נמצא בבעלות חברה שיש לו בה רק 30%. בקיצור מזל שהבאתי את חוזה ההעסקה שלי שניתן מטעם אותה חברה בה הוא כביכול שותף רק ב30%. הסברתי למפקחת שאין באפשרותי להענות חיובית למשרות המוצעות מסיבות אובייקטיביות. כרגע המצב עומד שהמעסיק חייב בהסבר לגבי מעידותיו מהאמת..., ובמידה ויצליח להסביר זאת יתכן ויקבל היתר לפיטורי, אך כמובן שגם אז יהיה מחוייב בהתראה של חודש מראש + פיצויי פיטורין. זהו לכרגע, מבטיחה לעדכן בכל התפתחות.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אני שמחה שהיה בסדר

העדכון
אז הייתי בתחקור, ודבר ראשון שש לי לומר הוא שגב' אמירה ביבי מאד נחמדה ומאד בעד הריוניות מפוטרות. ולענייננו: כאשר קראתי את פרוטוקול תחקור המעסיק חשכו עיני - הוא שיקר שם במצח נחושה . הוא טען שהעובדות בסניף רעננה הינן בעלות ותק כשלי (העובדה היא שהן התחילו לעבוד במאי ואני באוגוסט שלפני, וגם שאני ראיינתי אותן והכשרתי אותן לעבודה). כמו כן הוא טען שהסניף ברעננה מוכר ציוד למחשבים, כאילו דהא

ושהוא נמצא בבעלות חברה שיש לו בה רק 30%. בקיצור מזל שהבאתי את חוזה ההעסקה שלי שניתן מטעם אותה חברה בה הוא כביכול שותף רק ב30%. הסברתי למפקחת שאין באפשרותי להענות חיובית למשרות המוצעות מסיבות אובייקטיביות. כרגע המצב עומד שהמעסיק חייב בהסבר לגבי מעידותיו מהאמת..., ובמידה ויצליח להסביר זאת יתכן ויקבל היתר לפיטורי, אך כמובן שגם אז יהיה מחוייב בהתראה של חודש מראש + פיצויי פיטורין. זהו לכרגע, מבטיחה לעדכן בכל התפתחות.

אני שמחה שהיה בסדר
בנתיים תהני מהחופש הכפוי והמנוחה. וכמובן תעדכני בקשר להתפתחויות.