המשך לשאלתי הקודמת

[lifeisfun]

המשך לשאלתי הקודמת

המשך לשאלתי הקודמת
אני עובד לפי שעות - עובד בשכר, עובד כשנה ומעוניין להתפטר, כמה זמן הודעה מראש? אם הייתי עובד במשכורת כמדומני זה חודש

 

[גליה שמילוביץ עוד]

יש צורך לדייק לגבי זמן העסקתך.

המשך לשאלתי הקודמת
אני עובד לפי שעות - עובד בשכר, עובד כשנה ומעוניין להתפטר, כמה זמן הודעה מראש? אם הייתי עובד במשכורת כמדומני זה חודש

יש צורך לדייק לגבי זמן העסקתך.
לכן אני מעתיקה לך את הסעיף במדויק ותוכל לחשב בדיוק כמה ימי הודעה עליך לתת. חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות - הודעה מוקדמת של עובד בשכר: (1) במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה; (2) במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (3) במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (4) לאחר שנת עבודתו השלישית - של חודש ימים.

 

[lifeisfun]

המון תודה

יש צורך לדייק לגבי זמן העסקתך.
לכן אני מעתיקה לך את הסעיף במדויק ותוכל לחשב בדיוק כמה ימי הודעה עליך לתת. חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות - הודעה מוקדמת של עובד בשכר: (1) במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה; (2) במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (3) במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (4) לאחר שנת עבודתו השלישית - של חודש ימים.

המון תודה
המון המון תודה לך! אגב, איך מחשבים כמה ימי מחלה מגיעים לי כל חודש?

 

[שיר ורד]

מגיעים 30 ימי מחלה בשנה

המון תודה
המון המון תודה לך! אגב, איך מחשבים כמה ימי מחלה מגיעים לי כל חודש?

מגיעים 30 ימי מחלה בשנה
על בסיס מצטבר. כלומר אפשר לצבור ימי מחלה משנה לשנה. רוב המעסיקים לא עושים התחשבנות חודשית, כלומר עובד שחלה 5 ימים בחודש העבודה הראשון לא ינכו מהשכר אלא הוא יהיה ביתרה שלילית. אין חובה לפדות ימי מחלה שלא נוצלו. בחלק קטן ממקומות העבודה המאורגנים קיים נוהל של פדיון ימי מחלה. במקומות לא מאורגנים (כלומר כשאין ועד עובדים ואין הסכם קיבוצי) זה עוד יותר נדיר.

 

[lifeisfun]

יוצא לי בממוצע

מגיעים 30 ימי מחלה בשנה
על בסיס מצטבר. כלומר אפשר לצבור ימי מחלה משנה לשנה. רוב המעסיקים לא עושים התחשבנות חודשית, כלומר עובד שחלה 5 ימים בחודש העבודה הראשון לא ינכו מהשכר אלא הוא יהיה ביתרה שלילית. אין חובה לפדות ימי מחלה שלא נוצלו. בחלק קטן ממקומות העבודה המאורגנים קיים נוהל של פדיון ימי מחלה. במקומות לא מאורגנים (כלומר כשאין ועד עובדים ואין הסכם קיבוצי) זה עוד יותר נדיר.

יוצא לי בממוצע
כחצי משרה בחודש +, בתלוש משכורת מוסיפים לי כל חודש 0.75 יום חופשה. ממה שאני מבין זה לא תיקני, אמת?

 

[שיר ורד]

ימי חופשה או ימי מחלה?

יוצא לי בממוצע
כחצי משרה בחודש +, בתלוש משכורת מוסיפים לי כל חודש 0.75 יום חופשה. ממה שאני מבין זה לא תיקני, אמת?

ימי חופשה או ימי מחלה?
ימי חופשה מגיעים לעובד בכל מקרה ואם לא ניצל אותם הוא זכאי לפדותם בסיום עבודתו. 0.75 ימי חופשה לכחצי משרה זה בערך 1.5 ימי חופשה למשרה מלאה שזה 18 ימי חופשה לשנת עבודה וזה מעל למינימום ימי חופשה שנקבע בחוק. ימי מחלה מגיעים לעובד רק אם היה חולה בפועל (חלק מימי המחלה ניתן לנצל אם אחד מבני המשפחה מדרגה ראשונה היה חולה וזקוק להשגחה של העובד). יש מעבידים שמבצעים רישום של צבירת ימי מחלה (בין אם קיים פדיון על כך ובין אם לא) ויש כאלו שמבצעים רישום של מימוש ימי מחלה בלבד וכשמתעורר חשד לניצול יתר , הם מבצעים חישוב ידני של צבירה מול מימוש.

 

[יוסאריאן]

הערה.

ימי חופשה או ימי מחלה?
ימי חופשה מגיעים לעובד בכל מקרה ואם לא ניצל אותם הוא זכאי לפדותם בסיום עבודתו. 0.75 ימי חופשה לכחצי משרה זה בערך 1.5 ימי חופשה למשרה מלאה שזה 18 ימי חופשה לשנת עבודה וזה מעל למינימום ימי חופשה שנקבע בחוק. ימי מחלה מגיעים לעובד רק אם היה חולה בפועל (חלק מימי המחלה ניתן לנצל אם אחד מבני המשפחה מדרגה ראשונה היה חולה וזקוק להשגחה של העובד). יש מעבידים שמבצעים רישום של צבירת ימי מחלה (בין אם קיים פדיון על כך ובין אם לא) ויש כאלו שמבצעים רישום של מימוש ימי מחלה בלבד וכשמתעורר חשד לניצול יתר , הם מבצעים חישוב ידני של צבירה מול מימוש.

הערה.
לפי חוק דמי מחלה מגיעים רק 18 ימי מחלה בשנה, לא 30 כמו שנכתב קודם. זכות הצבירה היא עד 90 ימים. בהרבה מקומות עבודה יש תנאים טובים יותר מאשר בחוק, אבל אם אין הסכמה על תנאים טובים יותר - חלים התנאים שבחוק.